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节后开工啦!大亚湾区某电子制造企业负责人李先生却怎么也高兴不起来。他的企业属于劳动密集型制造类企业,春节后缺工600人以上。据了解,在大亚湾区,众多劳动密集型企业都遭遇了同样的困境。“所谓的‘用工荒’也只是企业在春节后短期内的用工不足,不只是在大亚湾区,在惠州乃至珠三角大多数地区都存在这种现象。”区公共就业(人才)服务中心主任邓金祥说,为应对“用工荒”,区政府和企业联手,举办招聘会、进行跨省市招工等,缓解用工难题。

  不久前,区公共就业(人才)服务中心对具有一定代表性的劳动密集型企业进行劳动用工需求调查。调查显示,该区企业用工缺口较大,达到8000人,其中,加工制造业用工缺口6000人,服务行业缺口2000人。以制造型企业为例,大型企业缺工达100人以上,中小型企业缺工至少在200人以上。值得注意的是,普工仍呈长期短缺态势。

邓金祥告诉记者,之所以会出现这样的缺工情况,主要是由于我国内陆经济快速发展,农民的福利保障不断提高,很大部分务农人员不愿背井离乡外出打工;大亚湾区毗邻深圳,工资待遇没有优越性。另外,企业交通方不方便、周边的治安稳定程度也是决定企业能否招到工人的重要因素。

招工措施

企业:发展企业文化让员工扎根

  春节假期就在电视上播放招工广告;在厂车上挂上招工横幅;在厂区附近设置招聘摊位……惠州大亚湾光弘科技电子有限公司早早就拉开了招工“抢人战”。“今年来说,我们企业员工回流达到八成,目前用工缺口约1000人。”该公司常务副总经理苏志彪告诉记者,作为大型制造企业,该公司春节前员工达到8000多人,目前大部分员工已经返岗上班。“我们的订单也实现了开门红,订单量同比上涨30%,目前我们恢复到春节前的产能还不够,要扩大产能才能如期完成订单,满足客户的需求,招工是摆在我们面前的急任务。”苏志彪说。

记者在该公司的生产车间看到,生产线全部开动,穿着灰色工作服的工人们在生产线上忙碌着。据悉,为了解决用工问题,该公司采取了各种办法,比如进行人性化管理,全方位关爱员工,不断提高员工对企业的认知度;提高员工的薪酬和福利待遇,目前该公司一线普工普遍工资在3000元~5000元;每月组织开展卡拉OK比赛、篮球比赛、拔河比赛等文化娱乐活动;给员工提供学习、发展的平台,让员工有充分的上升空间……此外,该公司还不断加快自动化进程,优化生产线,提高生产效率。“今年计划通过自动化改革,降低5%~10%的用人需求。”苏志彪说。

部门:人社局带企业去河南招工

  2月26日,大亚湾区人社局局长曾文生率领嘉瑞科技 (惠州)有限公司、星华科技(惠州)有限公司、龙亿科技(惠州)有限公司、惠州大亚湾汇利日用制品有限公司等企业负责人,到河南省濮阳县招工,并与濮阳县人社局就开展劳务合作签订合作协议书,每年濮阳县向大亚湾区输送劳动力300人。此行中,该区5家企业共招募了约320名当地富余劳动力,其中71名劳动者已于3月1日到达大亚湾。

“要有效解决缺工难题,单靠企业的力量是不够的,为此,我们中心也采取了一系列措施。”邓金祥表示,一方面从5月1日起,该区最低工资标准调整为1350元,增幅为19%;另一方面,今年将举办52场大中型现场招聘会,邀请用工缺口较大的企业参加招聘会。目前,该区已开展“春风行动”暨“南粤春暖”专场招聘会3场,开展异地务工人员就业专场招聘会1场。

同时,引导企业与我市高等院校联系,推行“订单式”人才培养计划;出台 《关于印发大亚湾开发区异地务工人员积分制入户城镇工作实施方案的通知》,不仅对高技能人才落户大亚湾提供绿色通道,而且通过实施更加积极的优惠政策,不断吸引更多优秀人才落户大亚湾。

  本组文/图 本报记者谭宇川欧阳德辉 通讯员郑坤源